退職届けの提出前に

退職届の提出にいたる経過にはいろんなことがあるでしょう。退職が、自分自身の意志で、退職後の進路が明確な場合は、何の問題もありません。希望を持った転職ということになるでしょう。
　ところが、多くの退職届は、必ずしも、こうしたケースより、自身の意志というより、直接的な退職勧告的なものや、いわゆるリストラといったものの方が多 いのではないでしょうか。本人の意にそわない配置転換や降格などによって、泣く泣く退職届をだすということも案外多いのです。
　退職届の提出にあたっては、まず、提出後に後悔のない提出かどうかからスタートしたいと思います。
　希望を持った退職の場合は、事実上何の心配もありません。次の就職が決まっていれば、いつ退職するかを決め、人事担当者と相談して進めてください。書式 などは、あなたの会社特有のものがあれば、それで結構ですし、書式がないのであれば、あまり気にせず、出来るだけ余分なことを書かずに自分流のもので通用 するはずです。
　さて、退職届の提出にあたって、自分自身で、引っかかる点や納得がいかないケースです。この場合は、しかるべきところと相談されることを進めます。ま ず、不当な解雇になるような場合は、労働組合に相談されることが適切でしょう。労働組合がないばあいは、弁護士ということになります。安易に、退職勧告に 同意して、後で泣かないようにすることが大切です。最近の就職状況は、決して好転はしていません。派遣とかパートといった形に甘んじなければならなくこと も想定できます。くれぐれも、軽率な行動で処理しないようにしましょう。